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厚道鲁商系列篇

2015-06-25 00:00:00   浏览: 1983次   栏目:员工风采
  

 

我爱我“家”——做厚道企业,做地道药品

    我爱我“家”——明仁福瑞达,一个让我懂得正义与责任的学校,一个让我感受温馨与快乐的家。是她让我完成从学生时代到社会担当的完美转变;是她教会了我什么是厚德载物——产品如人品,做事先做人;是她给我树立了正确的人生观念,即使面对再多的挑战与考验,大家都要有正义感、责任感;更是她告诉了我企业的力量源泉——诚信经营,以人为本。我是在生产一线工作2年的普通员工,虽然无法从很高层次领悟“厚道儒商’这一宗旨,但是在大家这个“大家庭”随处可见“诚信经营,人本和谐管理”的理念

诚信经营篇——诚信是制药企业的第一品质

    诚信是一条跨江的桥梁,让人们彼此沟通;诚信是一个厚厚的盾牌,保护大家应有的权益;诚信是一个醒目的路标,防止人们掉进“金钱关系”的深渊;诚信是夜空中闪烁的北斗,指引一个又一个有良知的企业走向成功和辉煌。

    明仁福瑞达对内不失信于员工,企业严格按照与员工的约定履行义务;对外坚持质量为本,生产过程中严格履行《药品管理法》、《药品管理实施条例》,并一直把药品的质量安全放在首位,把使用标准药材作为保证药品质量的基础,从源头上确保药材高品质、无污染、有效成分含量高。比如:企业对药品原材料的采购要求十分严格,首先采购人员必须根据企业制定的药材质量标准去选择供应商,并建立稳定的供应商档案;其次是对供应商提供的药材随机取样,检测合格后才可采购;最后对购入后的药材再进行全检,还要定期进行质量评价及反馈。

    企业高度重视质量安全体系建设,真正从制度上促使每一个员工做药品安全的守护者,实行“质量一票否决权”,强调每一个生产过程、每一个细节的质量控制,从物料的采购、验收到前处理车间、提取车间、制剂车间、中间品和成品出厂,再到市场销售及信息反馈,将整个过程纳入质量控制范围内,并时刻强调必须要保证药品百分百的合格,时刻牢记“生产不合格的产品等于制造无用的垃圾”。还记得那批因原儿茶醛成分含量稍有偏低,而被整批销毁的灵芝双参口服液,那是大家辛苦了72小时的劳动成果,那是仅中药材成本就十多万的投入,那是销售一方着急要货的一批;尽管这样,领导依然坚持质量为本毫不动摇,一个指令:销毁,并禁止任何实验。还记得那批因在外用制剂泡罩半成品中发现一丝头发类似物而被要求返工的日子,还记得那批因崩解时限擦边而被视为不合格品的片剂,当大家因不理解而愤愤不满时,领导却说:利润不是一切,产品的质量才是一个企业生存的生命线,大家要让消费者吃上放心药,药品的质量只有100分,99分等于0。

    毫无疑问,明仁福瑞达在保证药品质量,诚信经营,遵纪守法方面绝对是百分百合格,百分百完美。正如领导常常所讲:守法诚信是企业的无形资产,是企业的生产力,只有在生产过程中做到守法诚信,才能使企业可持续发展。如果大家放宽质量标准,放过一些不合格品,虽然在短时期内获得一定利益,但从长期来讲,它影响的是企业形象,实则是一种自我毁灭。

人本和谐篇——给员工家的感觉

    有人曾说:“想抓住青春的尾巴,一抓发现它是壁虎。”我想说的是,在搭上明仁福瑞达这个快速前行的列车,车头到站,车尾它一定到站。大学毕业后便来到了明仁福瑞达,这里是我工作的地方,更是我生活的地方。它是一片天空,让我展翅飞翔,实现自我价值;它是一枚太阳,给我温暖与阳光;它是一弯海港,让我有所依靠,感受温馨;它更是我的“家”——让我的青春在充实快乐中渡过。

    “亲民管理”是大家“大家庭”的特色。领导很注重一线声音,积极搭建与员工的交流平台,同时注意营造融洽环境。比如:领导开会从不用站列式,大家一般都围成圈,领导在中心讲话;然后大家各抒己见,畅所欲言,提出合理化建议。这样的交流方式可以让大家轻松一点,自然一点,不会感觉有压力,能把想法说出来,通过平等协商,求同存异促进了大家的一步步成长。领导还让“90后员工”亲自参与管理,通过“饭后会”的形式,来探讨工作中遇到的问题,以便为大家解决问题、提供帮助。感受最深的是领导亲自带队深入生产一线,还记得那批着急发货的雪莲归芪口服液,领导在一线和大家一同奋战,虽是如此仍很少看到领导“指挥”团队,领导和员工没有很大的阶级区分,每个人都是生产劳动者,每个人都各司其职、有条不紊的做属于自己的事。

    企业敬重员工、敬重劳动,让员工成为主角。企业制定科学合理的薪酬机制和人才培养机制,使员工的劳动价值得到合理回报。如:企业的“一人多岗制”学习培训,引导帮助员工学会时间管理,利用好自己的时间;在学习到丰富的常识技能同时,也为大家提供了一个“天高任鸟飞,海阔任鱼跃”的广阔发展平台。

    企业关注员工的情感,坚持以人为本,给员工营造“家”的感觉,创造一种“企业与员工和谐发展”的管理氛围,比如企业深入了解员工的家庭情况,对有困难的员工,尽量给予支撑,还制定了“贫困员工补助政策”;此外,企业每年开展丰富的活动,如:每年两次的春秋游活动,领导亲自带队游玩;“最美福瑞达人”演讲征文活动;还有车间级的“趣味运动会”活动;365天里,去掉法定节假日,双休日,寒暑假,为时不多的工作日里,便是大家相亲相爱在一起工作学习的日子。我心中的明仁福瑞达就像一个家庭、一所学校、一支军队!

    我爱我“家”——明仁福瑞达,我爱他的温馨团结,更爱他的守法诚信;我爱他的人才竞争,更爱他的以人为本;我爱他的质量信念,更爱他的社会责任;我爱他的挥洒汗雨,更爱他的创新精神!大家将继承弘扬齐鲁商帮“厚德载物、自强不息”,“大道至简、持中致和”的优良传统,用实际行动践行“厚道鲁商”精神,让“明仁福瑞达”这个快速前行的列车走的更远更顺更辉煌!

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