永利集团304,永利集团304com手机版

手机版进入福瑞达社区

员工风采永利集团304 > 企业学问 > 员工风采

让企业学问植根于心――培养主人翁意识

发布时间: 2009-12-29 00:00   来源:生物药物研究院  生化室    刘杰    浏览次数: 1666 


  

  近年来,企业学问越来越受到重视。众多企业也纷纷提出自己企业学问,但事实上,基层员工很少有人能够去认识它,接受它并运用它,到头来只成为贴在墙上的空头口号而已。根本原因是企业学问未能够深入人心,使员工内化。

  如何做到让企业学问植根于员工心中,我认为,最有效的方法就是培养员工主人翁意识。

  培养员工的主人翁意识,员工在企业有归属感,有责任感,能够把企业兴旺与个人的发展结合起来,形成一个有机的整体。在工作上,不是表现为要我做,而是我要做。最重要的是,这样能充分发挥员工的主观能动性,会经常思考如何能节约成本,如何能提高工作效率。而这些也就是集团所倡导的创新意识。

  培养员工的主人翁意识,员工在遇到挫折,遇到困难的时候,都能保持工作的热忱,迎难而上,坚持不懈,坚韧不拔,从而建立起承担风险的意愿和能力,这也正是福瑞达集团水学问的精髓所在。

  培养员工的主人翁意识,员工会增强自己的自律意识,在有高度自律性的组织中,员工会对自己的行为负责,领导在与不在都能做好本职工作。只有这样,这个团队才能充满活力,这个企业才有发展的空间。

  都说企业学问虚,企业学问难建设,但通过培养员工的主人翁意识,强调企业发展与员工的关系,以命运共同体的形式调动员工的积极性,员工在实际行动中,自然而然的就发挥了企业学问的作用,这不失为一条捷径。

  让企业学问植根于心,培养主人翁精神在任何时候都应该成为企业战略发展中关键的一环,应该给予足够的重视。





经营许可证:370000001802 鲁ICP备11018970号 版权所有:永利集团304com手机版       

鲁公网安备 37010202000885号

XML 地图 | Sitemap 地图