永利集团304,永利集团304com手机版

手机版进入福瑞达社区

管理话题永利集团304 > 关于福瑞达 > 管理话题

宝剑锋必出,梅花香自来

发布时间: 2009-07-09 16:53   来源:永利集团304com手机版工程 崔凤霞    浏览次数: 1594 


  

  2009年12月14日,永利集团304com手机版工程企业会议室气氛热烈,生产工程部“第一届班组长竞职演讲”鸣锣开赛,会议由企业总经理助理赵文刚组织并主持,企业总经理、各部门部长和普通员工代表组成了评委。

  为了规范企业生产管理,营造公平合理的管理氛围,充分调动企业员工的工作积极性,培养潜能员工的管理才能,为进一步制定薪酬奖励办法打下基础,经企业研究决定,在企业生产工程部班组长岗位进行竞争上岗。本次竞选本着民主、公平的原则,挑选优秀员工参加车间班组各方面的管理,给他们以更多的锻炼机会,提高一线员工的管理才能和工作的积极性。

  本次活动在“一工序、多岗位”竞选的基础上,员工根据自己的实力和兴趣选择自己喜欢的岗位,然后参加企业的演讲。要求竞选者在五分钟的演讲时间内,根据自己的个人情况,对所选岗位的理解、个人竞选优势等,就自己工作以来的体会,目前生产管理工作存在的问题,以及对今后工作的打算等做一一概述。

  参加竞职的员工个个信心十足,热情高昂,在充分展示自已才华和能力的同时,深切表达了对企业的热爱之情。他们激情的演讲赢得了评委们的一致认可和企业领导的赞赏。一位竞职员工这样说道:“真的很感谢企业能给大家这种展示自己的机会,在企业我不仅学到了技术,而且还向企业领导学习到了许多管人理事的方法。我将不断把自己学到的东西运用于工作中,在基层工作中磨练自己的意志,增强自己的工作管理能力。”

  经过两天的激烈角逐和评委们公平、公正的选举和裁决,选出工序班长四名、工序组长九名、生产内勤一名,确定了生产工程部二〇一〇年新一轮基层管理骨干。

  企业对这次岗位竞选活动十分满意,在企业一线岗位进行竞职,是大家企业管理工作的一个创新,对企业管理工作的提升提供了有益的参考。员工竞职,不仅仅是竞得了一个职位,更多的是竞得了责任和义务,竞得了在工作中学会团结他人、欣赏他人、团结协作的能力。通过竞职演讲的方式选拔一线管理骨干,既能体现管理骨干选拔工作的开放性、庄重性,又能为竞选人提供一次展示自我、提高演讲口才和个人胆识的机会,同时也扩大了竞选人在员工中的的影响力,对于传播企业学问,弘扬福瑞达“水”的精神具有积极的推动作用。

  “宝剑锋必出,梅花香自来”,在全体员工的齐心努力下,永利集团304com手机版工程企业的明天会更好!





经营许可证:370000001802 鲁ICP备11018970号 版权所有:永利集团304com手机版       

鲁公网安备 37010202000885号

XML 地图 | Sitemap 地图